Lançamento das receitas e despesas da empresa, classificando e escriturando a contabilidade de acordo com as normas e princípios contábeis vigentes;
Apuração de balancetes mensais;
Elaboração das Demonstrações Contábeis Anuais (Balanço Patrimonial, DLPA, DFC e DRE);
Impressão e registro dos livros contábeis (Diário e Razão);
Preenchimento e envio do E-Lalur;
SPED Contábil – Escrituração Contábil Digital.


Orientação e controle da aplicação dos dispositivos legais (federais, estaduais e municipais);
Escrituração das notas fiscais de entradas, saídas e serviços;
Elaboração das guias de informação e de recolhimento dos tributos devidos (Guia Informativa Mensal do ICMS, Declaração do ISSQN, DCTF e DACON);
Impressão e registro dos livros fiscais (IPI, Entradas, Saídas e Apuração do ICMS);
Envio do arquivo SINTEGRA;
SPED Fiscal do ICMS;
SPED Fiscal do PIS e da COFINS – EFD-Contribuições;
FCONT;
Atendimento das demais exigências previstas em atos normativos, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização tributária.


Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho, bem como aqueles atinentes à Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de emprego mantidas pela empresa;
Manutenção dos Registros de Empregados e serviços correlatos;
Elaboração da Folha de Pagamento dos empregados e de Pró-Labore, bem como das guias de recolhimento dos encargos sociais e tributos afins;
Atendimento das demais exigências previstas na legislação, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização.


Renovação dos Alvarás e Certidões (Vigilância Sanitária Municipal e Estadual, Localização, Órgão Florestal, AFE/ANVISA, Registros junto aos Conselhos de Classe da Pessoa Jurídica);
Preenchimento de cadastros bancários e Declarações de Faturamento (LEF e demais);
Emissão e registro da Ata de Aprovação das Contas do Exercício (Junta Comercial).


Envio mensal de Informativo com a atualização da legislação, calendário com o vencimento dos tributos e demais informações;
Coleta e entrega de documentos por funcionário próprio.


Preenchimento e envio da Guia Informativa Modelo B;
Preenchimento e envio da Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte – DIRF;
Preenchimento e envio da Relação Anual das Informações Sociais – RAIS;
Preenchimento e envio da Declaração do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica;
Preenchimento e envio das Declarações específicas para cada atividade;
Elaboração da Folha de Pagamento e SEFIP do Décimo Terceiro Salário;
Impressão dos Informes dos Rendimentos dos sócios e funcionários;
Consulta ao percentual do FAP a ser aplicado no decorrer do ano;
Manutenção dos enquadramentos nos Órgãos Públicos (ME/EPP/Lucro Presumido/Lucro Real);
Geração da Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical Patronal; e Escrituração do Livro Registro de Inventário.


Constituição, alteração, baixa e regularização de empresas;
Consultoria, planejamento e execução na constituição de Holdings Patrimoniais;
Elaboração do Imposto de Renda da Pessoa Física;
Escrituração de Livro Caixa;
Cadastramento de Autônomos;
Registro de Empregados Domésticos;
DECORE.


Apuração de Balancetes gerenciais, mensais, com base nas informações coletadas através de Boletins de Caixa;
Demonstração do custo de pessoal individualizado, através de relatórios analíticos;
Demonstração do Ponto de Equilíbrio, ou seja, o momento em que os ingressos são iguais aos custos totais, não havendo nem lucro nem prejuízo, através de relatórios;
Orientação da correta determinação do preço de venda e dos serviços, em relação aos custos totais e o lucro almejado;
Envio anual de relatórios gerenciais encadernados, como: Balanço Patrimonial, DRE, DLPA, notas explicativas, análise econômico-financeira, relatório analítico dos bens patrimoniais, Balancete comparativo mensal, Balanço Patrimonial comparativo dos últimos dois exercícios, DRE comparativo dos últimos dois exercícios, gráfico do faturamento do exercício anterior e comparativo dos dois últimos exercícios, custo da folha de salários, comparativo da folha de salários por função e sobre o Pró-labore e relatório com apresentação do Turnover.


Visão Estratégica da Empresa:
    » Definição do negócio (âmbito de atuação);
    » Missão (papel desempenhado);
    » Princípios (referências ou indicações para o processo decisório);
    » Análise do ambiente (processo de identificação das oportunidades, ameaças...);
    » Objetivos (resultados quantitativos e qualitativos que a empresa pretende
      alcançar);
    » Estratégia (decisões a serem tomadas para que a empresa atinja seus objetivos).

Plano de Produção:
    » Controle de estoques:
        - Contagem dos itens;
        - Organização da área de estoque;
        - Método PEPS.
    » Planejamento de compras;
    » Controle de produção.

Custos:
    » Análise de custos e orçamentos:
        - Custo orçado X realizado;
        - Identificação dos custos fixos e variáveis.
    » Demonstração do Ponto de Equilíbrio (ingressos iguais aos custos totais, não havendo nem lucro nem prejuízo);
    » Formação do preço de venda;
    » Custo da folha de salários individualizado;
    » Turnover (rotatividade do quadro de funcionários).

Plano de Recursos Humanos:
    » Análise do contexto (pesquisa de satisfação funcional);
    » Organograma organizacional (criação de níveis hierárquicos);
    » Política de recursos humanos (perfil do funcionário para admissões, recrutamento e seleção);
    » Manualização de procedimentos e funções;
    » Treinamento operacional (aumentar a capacidade do empregado sob forma
      de conhecimento ou técnica).

Plano de Marketing:
    » Segmentos de mercado atendidos pela empresa;
    » Plano de vendas (metas mensais e diárias);
    » Análise de compras (fornecedores e parcerias);
    » Marketing-mix (política de produto, preço, distribuição e promoção).